兴发铝业：在立异中实现逆势飞扬

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兴发铝业：在立异中实现逆势飞扬

2018-01-17

导读：近期，省国资委在省属国有企业开展“砥砺奋进广东新国企”主题宣传运动。本期专题报道了集团所属兴发铝业在立异中实现逆势飞扬，通过体制立异、科技立异、治理立异，一连五年实现营业收入及净利润双增添，创立营业收入翻一番，净利润增添凌驾20倍的谋划事业。现将全文转载如下：?

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近年来，当海内众多铝型材企业仍在一连低迷的市场中苦苦挣扎之时，兴发铝业却逆势崛起，一连五年实现营业收入及净利润双增添，创立了营业收入翻一番，净利润增添凌驾20倍的谋划事业，一举成为行业翘楚。面临众多企业家的芽碍问道，公司董事长刘立斌总是毫无保存、坦诚相告：“立异驱动生长”。

兴发铝业：在立异中实现逆势飞扬

兴发铝业总部大楼全景图

? ? ? ?体制立异：在政治优势与市场优势强强融合中迸发新活力

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2011年底，AG真人娱乐控股集团与兴发铝业告竣战略相助协议，成为兴发铝业简单最大股东，最先了混淆所有制刷新的实践探索。

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在双方众多可供选择的相助同伴中，兴发铝业看重的是AG真人娱乐控股集团国有企业奇异的政治优势和管控能力，AG真人娱乐控股集团则看重的是兴发铝业恒久在强烈竞争中形成的市场化高效运作机制。

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兴发铝业建设于1984年，借刷新开放的先行优势，靠着先进的铝材生产线、高质量产品与无邪大胆的市场战略，迅速脱颖而出，2008年乐成在香港联交所主板上市。但由于市场开拓、生产治理、质量控制、本钱管控、团队建设跟不上快速扩张的程序，企业谋划泛起了不少难题。AG真人娱乐控股集团入主后，兴发铝业从民营企业到混淆所有制企业，体制的立异，带来的不但是银行授信额度的提升，尚有先进企业治理要领带来的企业管控能力的增强、精神激励与声誉系统的周全植入和党组织政治焦点作用和党员先锋模范作用的充分验展，企业文化和员工精神面目面目一新。据统计，公司37名中层以上向导中有24名是党员，一批优异共产党员生长为推动企业生长的中坚和主干实力，员工步队凝聚力战斗力获得空前的提升。

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国有企业奇异的政治优势与民营企业市场化优势强强融合，成为推动企业立异生长的活力源头，不但迅速扭转了难题时势，在整体经济下行的市场情形下更是取得了逆势增添的喜人效果，销售收入由2011年的30亿元提升到2016年近60亿元，净利润由2011年的1400万元提升到2016年的近3亿元。2017年上半年，公司依然延续优异生长态势。

兴发铝业：在立异中实现逆势飞扬

兴发铝业三水生产基地全景

? ? ? ?科技立异：在工业升级与自主立异相互增进中提升竞争力

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? ? ? 在铝型材行业，兴发铝业始终是行业的引领者，是具有绝对影响力的旌旗和标杆。这主要得益于他们近年来对科技立异的执着追求。“立异不是与生俱来，形势欺压我们必需自动为之！”董事长刘立斌对此有着深刻的体会。

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前些年，由于大规模投资带来铝型材行业产能急剧扩大，而随着我国经济生长新常态，传桶谏柰材产品市场需求增添乏力，生产企业都面临严重谋划难题，不转型升级企业就无法生涯。为此，兴发铝业一班人自动走上了科技立异推动工业转型升级这条道。

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近三年来，一连加大自主立异研发力度，先后投入6.4亿元研发经费，相继建设起了“国家标准研制立异树模基地”、“国际标准研制立异树模基地”、“博士后科研事情站”、“国家认可实验室”、“国家企业手艺中心”等5个国家级研发平台，“广东省高端铝合金质料研究院”、“广东省重点工程手艺研究开发中心”等4个省级研发平台和4个校企联合树模基地。总部及各子公司均通过国家高新手艺企业认定，实现了高新手艺企业的全笼罩。公司拥有专利750项，其中发明专利17项，2017年获得了国家工信部第一批绿色制造系统树模企业，名列行业前茅，成为自主立异的领头羊。

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科技立异的一连投入为企业生长提供了强盛驱动力。一个个立异平台吸引和群集了一批科技人才，发动了一批优势项目，推动了工业转型升级和自主立异的良性互动。近几年，兴发铝业在做强做大古板修建铝型材的基础上，一直向高端工业铝型材进军，自主立异研发了冷藏集装箱铝材、散热器、新能源汽车电机外壳、高速船舶及海洋平台用铝合金、地铁及隧道工程导电汇流排、修建铝合金模板等几十个系列新产品，高新手艺产品单位抵达了总销量的70%以上，成为公司利润新的增添点。

兴发铝业：在立异中实现逆势飞扬

研发中心和手艺咨询部?

? ? ? ?治理立异：在自我厘革与外部借智连系联动中引发创立力

? ? ? ?2016年，兴发铝业再次掀起一场关于内部组织治理厘革的头脑风暴。

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2012年AG真人娱乐控股集团入主时，为有用整合资源、施展协同效应，彻底改变原来松散治理模式，兴发铝业掀起了一起内部治理制度的自我厘革。实验集团化管控，对财务、销售、质量、信息、采购制度统一标准流程，推行周全预算治理和本钱治理，强化谋划目的及业绩审核机制，一系枚行动使企业内部协同效应和规模效应一直展现，员工主观能动性一直增强，公司效益一直提升，获得了治理层和通俗员工的鼎力大举支持。

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但这一次纷歧样。公司向导班子决议破费350余万元，引进专业的咨询公司资助推行精益制造模式，围绕“生产及物料控制改善”、“装备改善”、“现场改善”、“品质改善”、“人才作育”等项目，对公司治理模式举行周全优化升级。新闻传开，阻挡者有之，质疑者有之，不配合者亦有之，以为这犹如干毛巾里挤水，花钱艰辛不讨好。公司向导班子以为，企业治理必需紧跟时代程序，一直改变古板头脑模式和行为方法，实现组织治理的再塑重构，有差别的声音不可怕，最恐怖的是不立异刷新。

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为此，公司向导坚持带动加入，把项目的切入口放在恒久制约公司生长瓶颈——模具设计与制造上。经由一年多的起劲，模具产能、效率、准时交货率、制品管控都有了差别水平的提升，其中，日均产能提升了30%，准时完成率提升了22%，生产周期平均缩短20%，机械异常�；奔溆勺罡叩�748小时/周下降至最低67小时/周。在试点取得乐成后，今年公司启动了第二期精益制造项目，将精益理念周全推广到各个生产环节，继续通过精益生产的先进手段，提高生产效率，提升公司治理水平。现在公司综合治理效益已经起源展现。