? ? ? ?拿脱手机，登录“‘奋进共生’我来学”小程序平台，纺织股份的660余名员工，人人加入线上“奋进共生”答题打卡，天天一起分享学习效果，让“奋进共生”企业文化学习运动更具意见意义性，在纺织股份全线热起来、活起来 。
【线上+线下，发动全员加入】
? ? ? ?随着“奋进共生”企业文化学习宣贯运动的深入开展，为掀起“奋进共生”文化学习宣贯热潮，引发全员学习热情，纺织股份公司组织开展的“‘奋进共生’我来学”——线上学习答题打卡运动举行得如火如荼 。此次运动充分思量公司生产谋齐整线员工较疏散的现真相形，周全使用碎片化时间，通过“线下预习小册子+线上答题”，实现以答促学的目的，将“奋进共生”学习内容融入到事情中，真正让各人实现随时、随地、随身学习 。
? ? ? ?公司党委借鉴“学习强国”答题履历，充分使用新媒体优势，立异“线上”学习，自主对接“金数据”小程序，开设“‘奋进共生’我来学”线上答题平台，自8月17日最先至8月尾，全体员工天天登录线上平台学习“奋进共生”文化纲要1个篇章的内容，举行答题打卡，越日宣布当天各单位、各部分的参学率 。“奋进共生”学习宣贯事情小组运用大数据手艺，后台剖析逐日加入率、蜕化率，随时掌握学习薄弱点，实时调解强化牢靠着重点，上线运行以来，员工回声优异，包管了“奋进共生”企业文化学习入心入脑，取得实效 。
【各出“奇”招，引发学习热潮】
? ? ? ?运动开展以来，公司向导班子成员高度重视、以身作则、率先垂范，带动加入逐日答题打卡；各党支部、各单位、各部分认真人快速响应、主行动为，起劲发发动工踊跃加入；各单位、各部分各出“奇”招，起劲坚持高参学率 。有的部分设置小程序，天天每人完成后截图打卡接龙；有的部分天天设置早、中、晚三次提醒时间，下班前完玉成员参学；有的部分天天牢靠时间组织职员在聚会室集中学习打卡；有的部分人数较多，分组落实，每组设1名“小记者”，逐一落实全员参学，多措并举调动全体员工的学习动力，形成了比学赶超的良勤学习气氛，推动线上学习运动参学率和活跃度周全提升，逐日参学率总体维持在99%以上，多日参学率达100%，实现全员参学，掀起了一轮学习热潮，取得了以答促学、以学促行，全员学原文、议共生，奋进新省纺的效果 。
【学用连系，共建“四新省纺”】
? ? ? ?企业文化建设是一项战略性、恒久性的事情，“奋进共生”融入一样平常是公司一项恒久坚持的主要工程，为使“奋进共生”文化纲要在纺织股份落地扎根，着花结出硕果，线上学习答题打卡运动就“奋进共生”文化纲要7个篇章共举行了两轮的学习答题打卡，公司上下继续坚持着高昂的学习热情 。以后，纺织股份各层面将陆续组织开展形式富厚多样的学习宣传贯彻运动，营造常态化学习气氛，将“奋进共生”精神和公司“新省纺、新梦想、新创业、新跨越”——“四新省纺”精神有机连系，转抵达每一位员工，内化于心，外化于行，让“敢闯新路，敢于胜利；和合共赢，感恩向善”成为省纺人配合秉持的精神内核；让“随着干、想着干、帮着干”成为宽大员工在公司“1+11”重点事情使命中的行为准则；让宽大员工在一样平常生涯里坚持学习，坚持日进日新的状态，成为优异的、卓越的人才，在要害攻坚项目上砥砺前行、勇立新功，为实现公司高质量跨越式生长而不懈斗争，为集团奋进天下500强孝顺省纺实力，以优异效果迎接党的二十大胜利召开！
